Was wird abgefragt:
- Können die Vertragsarten im Arbeitsrecht nennen.
- Können erklären, nach welchen wesentlichen Merkmalen man diese Verträge voneinander unterscheidet.
- Können die Verträge im Arbeitsrecht mit eigenen Worten erklären.
- Können die Voraussetzungen für die Erstellung von Einzelarbeitsverträgen und deren Gültigkeit von Vereinbarungen erklären.
- Kennen die Unterschiede zwischen dispositiven und den relativ und absolut zwingenden Gesetzesbestimmungen.
- Wissen, wann für Arbeitsverträge die Schriftform erforderlich ist.
- Kennen die Rechtsquellen für den Abschluss eines verbindlichen Einzelarbeitsvertrags.
- Können die gesetzlichen Voraussetzungen für die Überstundenpflicht des Arbeitnehmers nennen.
- Können die Ansprüche nennen, die eine Arbeitnehmerin
- nach Gesetz für geleistete Überstunden hat.
- Können erklären, wie Überstunden vertraglich geregelt werden.
- Kennen den Unterschied zwischen Überstunden und ÜberzeiT.
- Können die gesetzlichen Voraussetzungen für die Lohnzahlung trotz fehlender Arbeit nennen.
- Können die Ansprüche nennen, die ein Arbeitnehmer nach Gesetz hat, wenn er keine Arbeit leistet.
- Können erklären, wie vertragliche Regelungen zur Lohnzahlung trotz fehlender Arbeit gestaltet werden können.
- Können die Rechtslage bei Annahmeverzug erklären.
- Kennen die Elemente der zulässigen Arbeitszeiten und die Voraussetzungen für Abweichungen.
- Kennen die Elemente der Ruhezeiten sowie die Voraussetzungen für Abweichungen.
- Wissen, wie Feiertage bestimmt werden.
- Kennen die wesentlichen Merkmale des Persönlichkeitsschutzes.
- Kennen die wichtigsten rechtlichen Grundlagen betreffend Persönlichkeitsschutz von Arbeitnehmenden.
- Gesetzlichen Regeln zur Probezeit beschreiben und diese in einem konkreten Fall korrekt bestimmen.
- Gesetzlichen Kündigungsfristen und Kündigungs-termine während der Probezeit nennen.
- Gesetzlichen Kündigungsfristen und Kündigungstermine nach der Probezeit nennen.
- Erklären, wie die Kündigungsfristen und Kündigungstermine vertraglich geregelt werden können.
- Kündigungstermine korrekt berechnen.
- Situationen nennen, in denen eine Kündigung zur Unzeit vorliegt.
- Folgen einer Kündigung zur Unzeit beschreiben.
- Kündigungstermine bei einer Kündigung zur Unzeit berechnen.
- Kennen die formellen Anforderungen bei Konkurrenzverboten.
- Kennen die Voraussetzungen zur Verbindlichkeit von Konkurrenzverboten.
- Können das Ausmass von Konkurrenzverboten beurteilen.
- Kennen die Grundlagen, wann Arbeitgeber von Arbeitnehmenden vertreten werden können.
- Wissen, wie Vollmachten an Arbeitnehmende erteilt werden können.
- Kennen die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Prokura und Handlungsvollmacht.