Was wird abgefragt:
- Kennen die Teilprozesse des HR-Gesamtprozesses.
- Verstehen die vernetzte Anwendung von HR-Teilprozessen.
- Vertiefen ihr Wissen anhand von Beispielen aus den einzelnen HR-Teilprozessen.
- Verfügen über fundiertes Wissen zu quantitativer sowie qualitativer Personalplanung.
- Kennen die Prozessschritte von der Personalsuche bis zur Personalanstellung .
- Kennen die Wichtigkeit einer strukturierten Einführung von Mitarbeitenden in ein Unternehmen .
- Verstehen die Elemente der Personal- und Kompetenzentwicklung sowie die Leistungsbeurteilung (der Leistungsbeurteilung oder die Beurteilung von Leistungen – noch ungenau).
- Verstehen das Schweizer Bildungssystem.
- Verfügen über breites Wissen zum Thema Arbeitszeitmodelle.
- Kennen die zentralen Aufgaben der Personaladministration bezüglich Arbeitszeitmanagement.
- Kennen die wichtigsten Elemente eines Personalinformationssystems .
- Verfügen über fundiertes Wissen zum Thema Personaldossier .
- Sind vertraut mit dem Datenschutzgesetz und dessen Bezug zum Personalinformationssystem und den Personaldossiers.
- Kennen die verschiedenen Arten von Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen in der Schweiz.
- Kennen die zentralen Aufgaben der Personaladministration zu diesen Themen.
- Kennen die verschiedenen Beendigungsarten von Arbeitsverhältnissen.
- Wissen, was bei einer Kündigung administrativ zu beachten ist.
- Verstehen Sinn und Zweck eines Arbeitszeugnisses.