Was wird abgefragt:
- Kennen die wesentlichen Merkmale des Persönlichkeitsschutzes.
- Kennen die wichtigsten rechtlichen Grundlagen betreffend Persönlichkeitsschutz von Arbeitnehmenden.
- Können gesetzliche Regeln zur Probezeit beschreiben und diese in einem konkreten Fall korrekt bestimmen.
- Können gesetzliche Kündigungsfristen und Kündigungs-termine während der Probezeit nennen.
- Können gesetzliche Kündigungsfristen und Kündigungstermine nach der Probezeit nennen.
- Erklären, wie die Kündigungsfristen und Kündigungstermine vertraglich geregelt werden können.
- Kündigungstermine korrekt berechnen.
- Situationen nennen, in denen eine Kündigung zur Unzeit vorliegt.
- Folgen einer Kündigung zur Unzeit beschreiben.
- Kündigungstermine bei einer Kündigung zur Unzeit berechnen.
- Kennen die formellen Anforderungen bei Konkurrenzverboten.
- Kennen die Voraussetzungen zur Verbindlichkeit von Konkurrenzverboten.
- Können das Ausmass von Konkurrenzverboten beurteilen.
- Kennen die Grundlagen, wann Arbeitgeber von Arbeitnehmenden vertreten werden können.
- Wissen, wie Vollmachten an Arbeitnehmende erteilt werden können.
- Kennen die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Prokura und Handlungsvollmacht.